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医药行业迎变局,外资药企人才战略如何应变

在中国高血压联盟三十周年庆典上,施维雅中国被授予杰出贡献公益企业奖。

此外,为打造健康职场,施维雅中国还为员工提供了羽毛球、篮球、普拉提、瑜伽等丰富的运动选择,通过丰富的宣讲与活动,普及健康和疾病知识,结合每年的世界糖尿病日、高血压日、心力衰竭日、肾脏日、心绞痛周等,邀请相关领域资深专家来办公室进行讲座分享,并为员工及家属义诊。

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“中国研发中心人员虽然只占到施维雅中国员工总数的1%,但人才结构属于高精尖人才梯队,70%以上员工拥有临床医学和医药硕士和博士学位,具有临床医学的经验。肿瘤产品将成为施维雅下一步研究方面,未来越来越多的生物制药项目会放到中国,中国也需要更多这方面的人才。”周波表示。

“令我印象最深刻的是法制的不断完善,员工的利益也获得了更好的保障。此外,市场提供人力资源的服务也越来越规范和丰富,比如员工档案、保险等管理都走向正规,公司也有更多的精力去创新。”周波说。

施维雅中国的企业价值观是关心、分享中成长、许诺成功和敢于创新。其中,关心和分享中成长是与优质职场的打造息息相关的。

最新盖洛普敬业度调研也显示,施维雅公司使命/目标得到了92%员工的认同,对公司整体的认同比例超过90%,敬业度指数位居全球顶尖公司前20%。超过国内跨行业顶尖公司得分10%。

周波解释称,弹性福利包括身体健康、心理健康、财务健康和教育等维度,分为长期、中期和短期计划。基于弹性福利平台,施维雅提供可选、有效的福利方案,满足员工多样化的需求。

扩充人才队伍,挖掘中国市场

第一财经日报微博

2018届蓝色勋章人才发展计划开营留念

制定人才发展战略,与公司共同成长

周波在人力资源行业有过20多年的经验,在她看来,在过去的20多年,甚至自改革开放四十年来,中国的人力资源市场发生了翻天覆地的变化。

施维雅中国研发中心成立于2001年,该研发中心负责在大中华地区开展地方性与国际性的临床研究。近年来,随着中国医药行业成为新的发展蓝海,自2018年开始,施维雅中国也致力于在中国寻找本土在研新药项目。

施维雅优质职场

施维雅1954年成立于法国,1979年进入中国,是中国改革开放后首批进入中国的跨国企业之一,目前也正在经历传统外资药企的“阵痛”。

(此文不代表第一财经观点,系出于传递商业资讯目的刊登。)

作为完全独立的企业,集团将其25%的营业收入投入到药品研发工作中。 在心血管疾病、免疫炎症疾病、神经变性疾病、癌症和糖尿病等五个领域持续深耕。

2019年,施维雅中国与中国高血压联盟、上海市高血压研究所携手,打造“#为爱发声#”主题公益活动。在一个月时间内,在全国56个城市的医院、药店、企业及地标性建筑开展了大型义诊活动共计300余场,近2,000名医生参与其中,为60,000余名高血压患者提供免费血压测量、健康咨询及健康知识宣讲。

#为爱发声#项目宣传海报

倡导健康理念,打造优质职场

针对销售高潜人才,施维雅中国推出蓝色勋章人才发展项目,组织每年或每两年一届、每届为期2年的发展项目,激励和保留销售核心人才。针对管理层,公司设立了新经理成长营,对担任带人经理岗位2年以下的管理者,或在半年内即将提升为经理的员工,每年开展为期约6个月的新经理培养项目。

“宏观环境给我们带来挑战,但国家加速新产品和重症、急症产品审批,给了我们更多的是机会。对施维雅中国来讲,在巩固现在人才结构的同时,也会产生新的人才需求。比如在肿瘤产品领域,我们就需要扩充人才队伍。同时还要‘打造优质职场’,不断优化员工的工作条件。再者,要利用数字化创新赋能员工,提升公司的吸引力。” 施维雅中国人力资源总监周波表示。

随着近年来内资医药企业的发展以及“4 7带量采购”等政策的实行,深耕中国市场多年的外资药企面临着前所未有的挑战,同样也迎来了难得的发展机遇。此时,企业如何构建适应新形势的人才战略,成为企业发展的关键。

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完善的人才发展战略是优质职场的重要一环。如何更好的培养人才,留住人才?施维雅中国制定了针对每一类人才的能力模型,识别高潜力人才,提供发挥每位员工所长的职业规划和发展机制。

“在施维雅中国,工作超过10年的员工占到了15%,这在同行业中也是很好的数字。公司员工的稳定性、离职率和敬业度调查结果,表明员工对公司文化、激励、绩效评估等方面的认可,愿意和公司共同发展。”周波说。

施维雅集团在全球149个国家拥有业务,共有21,700名员工。施维雅中国是施维雅全球的第一大分公司,拥有2070名员工,含业务运营、研发和生产,其中业务运营占到92%。

据统计,64%的项目成员在加入人才发展项目后获得了晋升,其中21%晋升了2次或以上;2018年以来,有75%的经理岗位来自内部晋升,其中51%来自人才发展项目。

企业为员工提供的特色服务/福利包括工作环境、节日福利、员工健康、生活服务等方面。其中弹性福利就是近年来推出的重要项目。

在弹性福利中,公司除了提供个人团体补充保险以外,还提供多种家属保障方案,全面覆盖养老储蓄、健康管理、生活方式和风险与健康保障等方面,也有服务于未来的补充养老和储蓄计划。

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“施维雅中国员工结构具有多样化的特色。以体检为例,我们分为年轻员工、中年员工、男性员工、女性员工、已婚/未婚员工几种体检方案,特别是针对某些地区近几年甲状腺疾病多发的情况,增加检查项目,也将引进基因检查等体检项目。” 周波说。

posted @ 20-05-21 09:23  作者:admin  阅读量:

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